为顺利开展群众路线教育整治工作，进一步规范机关事业单位录用（招聘）用编管理，近日，长春市宽城区出台了《长春市宽城区机关事业单位录用（招聘）用编管理方案》，通过制定管理方案，规范用编管理制度，合理调整人员结构，以科学的编制管理方式缓解用编压力，助力群众路线教育整治工作。 

　　一、坚持四项管理原则，指明用编管理方向 

　　为了指明用编管理方向，方案指出，长春市宽城区各机关事业单位用人要遵循四个“坚持”的原则。一是坚持“计划管理、程序审批”的原则，对用编情况实行计划管理。二是坚持“从严控制、留有余地”的原则，在现有机构编制总数内盘活资源。三是坚持“公开招考、补充人才”的原则，将有限的空编用于引进高层次或紧缺性专业人才。四是坚持“改善结构，批次使用”的原则，改善人员结构，提升整体素质。 

　　二、严把三项审批程序，规范用编管理方式 

　　为了规范用编管理方式，方案指出，要严格按照审批程序报送计划，通过三项审批程序，规范用编方式。首先，各机关事业单位使用编制，在核定总量的前提下，用编单位申报计划，报长春市宽城区编办进行初审。其次，由长春市宽城区编办进行初审合格后，要呈报编委会复审。最后，由长春市宽城区编办将复审结果以文件形式报送吉林省编办终审，计划使用情况以吉林省编办终审结果为准。用编计划当年有效，不能跨年度使用。凡当年未申报计划的录用（招聘）用编事宜，编制部门不予审核。 

　　三、明确两个严格要求，严肃用编管理纪律 

　　为了严肃用编管理纪律，方案规定，对于录用（招聘）公务员和事业单位工作人员用编管理工作，各部门、各单位要高度重视，一要严格把握用编需求，科学提出用编计划，坚持控制总量、存有余量的原则，切实把有限的编制资源用到最急需的岗位上，发挥编制资源的最大使用效益。二要严格按照机构编制部门要求，及时提出用编计划，对未申报或逾期不报的，视为本年度不计划用编进人，原则上不再受理其它录用（招聘）用编计划。