宁波宁海县编办紧紧围绕“本届政任期内财政供养人员只减不增”这一目标，着力做好“管住总量”、“控制增量”、“盘活存量”三篇文章，确保控制编减编工作落到实处。

　　一是做好“管住总量”这篇文章。将用编计划管理作为管住总量的有效举措，及时出台《关于加强机关事业单位用编计划管理 严控财政供养人员增长的意见》，按照“总量控制、确保重点、合理调剂”的总体要求，对全县机关事业单位用编实行统筹计划管理。严格审核用编计划，坚持动态平衡和有序使用原则，确保全县每年用编计划总数不超过当年的自然减员数。

　　二是做好“控制增量”这篇文章。降低公务员招录规模，利用自然减员等方式空出的编制来录用新进人员。严把事业单位进人关，对编制尚有空缺、工作任务增加的，其年度人员增长控制在空编数的三分之一以内。对职能弱化的事业单位，人员只出不进。同时，建立机构编制月报制度，实现对编制、实有人员变化情况的动态监测和管理控制。

　　三是做好“盘活存量”这篇文章。定期开展机构编制评估工作，根据评估结果适当动态调整编制，进一步优化编制资源配置。对于长期未进人和编制空余较多的单位，收回部分编制，同时，对自收自支事业单位的全部空余编制统一收回，进行统筹调剂分配。对工作任务增加且没有空编的单位，一律要求通过内部整合和调剂解决编制需求。