为科学合理配置机构编制资源，山东省龙口市编办立足工作实际，创新举措，切实加强机构编制动态管理，进一步提升机构编制管理水平。

　　一、建立机构编制月报制度。今年起在全市实行机关事业单位人员编制月报制度，要求机关事业单位于每月以传真、电子稿等形式上报当月发生的转任、调任、招录、调出、退休等人员变化情况，确保了解和掌握机关事业单位人员编制的动态情况，夯实机构编制管理工作基础。

　　二、建立用编评估机制。依据出台的《龙口市机关事业单位机构编制评估办法》，事前实施用编可行性评估，事后实施用编效益跟踪评估，评估内容包括编制与职责适宜度、人员结构合理度、人员岗位适应度、人员配备到位度等方面。对评估中发现的问题，及时督促用编单位整改落实。

　　三、全面推行实名制管理。建立包括行政、事业在内的财政供养人员实名制数据库，规范用编申请、出入编等手续的网上办理流程，实现机构编制数据信息的及时统计、实时查询。同时，完善与组织、财政、人社等部门的协调配合机制，强化协同管理。

　　四、实行空编统一管理。将全市除专项编制以外的机关事业单位空编实行集中统一管理，及时收回工作任务不足、职能弱化或长期未进人的机关事业单位空缺编制，在空编总数内按一定比例将收回的编制用于跨行业系统调剂。