为进一步提升进人用编管理水平，夯实机构编制管理基础，四川成都市温江区坚持五项工作原则，不断强化进人用编管理,为温江区建设国际化卫星城提供坚实的机构编制保障。

　　一是坚持总量控制原则。全区人才招引工作严格贯彻落实中央、省、市关于编制资源总量控制相关文件精神，结合温江区现有编制资源实际，实行总量控制，量出为入与实际需要相结合，科学合理确定人才引进计划和规模，从源头上严控财政供养人员无序增长。

　　二是坚持工作需要为主原则。根据服务党委、政府中心工作和重大任务的实际需要，进行编内调动和用编进人。通过对机关事业单位编制、岗位的合理配置，强化了街道综合管理体制改革、经济发达镇行政体制改革、事业单位法人治理结构建设等重大改革任务的编制保障，并结合事业单位分类改革，对空缺编制进行动态调控，在总量控制的前提下，推动编制向保障民生、重点产业、基层一线倾斜。

　　三是坚持统一审核审批原则。进人单位（主管部门）依照党政干部管理权限分别向组织和人社部门提出人员需求申请，机构编制部门按照“进人须用编、用编须审核”原则，根据单位职责配置、职能运行和编制空缺情况进行审核，符合条件的，上会统一审批。原则上每季度集中审批一次。

　　四是坚持编制空缺进人原则。坚持“缺位补岗、合理配置”，做到超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按需进人，改善干部队伍结构，有效降低行政成本。

　　五是坚持分类使用编制原则。坚持“分类管理、专编专用”，严格遵守行政编制、专项编制、机关工勤编制、事业编制分类使用规定，防止单位混编使用人员。