宁波编办围绕严格控制财政供养人员增长的目标，着力完善规范化、精细化、动态化管理机制，重点做好了“管住、管好、管活”三篇文章。

　　一是管住。坚持把严格控制机构编制和在编人员总量摆在管理工作首位，从严从紧审批。在深入分析研究前5年机关事业单位人员增长情况的基础上，会同市纪委、市委组织部、市监察局、市人社局、市审计局联合下发《关于严格控制财政供养人员增长严肃机构编制纪律的通知》，并对新一轮政府机构改革可能涉及的市级22个部门及其下属参公事业单位进行重点管控，对其机构编制原则上予以冻结，除中央和省、市有明确规定和要求外，暂停办理用编申请和人事调配，确保为新一轮改革顺利推进营造良好环境。

　　二是管好。坚持把推进机构编制实名制作为促进精细化管理的重要抓手，在进一步完善市级机关事业单位全面推广应用的基础上，采取有力措施加快县（市）区实名制管理工作步伐，目前11个县（市）区已全部推广试运行。着眼于提升机构编制管理规范化水平，出台了《宁波市事业单位法定代表人管理办法》《公立幼儿园教职工编制配备指导意见》等管理制度。为严肃机构编制纪律，在去年全市范围内开展2次专项核查的基础上，针对核查中发现的问题，能够整改的及时落实措施进行整改，通过全面核查，进一步摸清了底数，增强了日常管理、制度建设的针对性和可操作性。

　　三是管活。坚持把管理工作的重点放在优化资源配置和提高使用效益上，在强调严格控制前提下，决不管死，切实把有限的机构编制资源向经济调节、市场监管、社会管理、公共服务等急需加强的领域倾斜。通过控制总量、盘活存量、优化结构、动态调整，为经济社会发展重点领域，教育、卫生等民生相关事业机构重点倾斜增加编制，满足了重点工作、重点领域、重要人才的机构编制需求，机构编制部门围绕中心、服务发展、改善民生、维护稳定的保障和支撑职能得到充分发挥。