河北省保定市编办按照“小机构、大服务”原则，制定印发了《保定市开发区（园区、景区）机构编制分类管理办法（试行）》，本着简便易行，便于管理的目标，从严格机构编制总量控制，提高机构编制资源效用入手，对保定市27个开发区（园区、景区）机构编制试行动态管理，激励竞争，提高体制机制保障水平，更好地促进开发区（园区、景区）经济社会发展。

　　根据管辖地党委、政府行政层级和管理机构规格，保定市将现有开发区（园区）划分为4种类型、景区划分为2种类型。同时，按照中央和省有关精神，根据开发区（园区、景区）发展需要，科学确定6类开发区（园区、景区）机构设置和人员编制配备；并根据经济社会发展需要，保障开发区（园区、景区）设置必要的事业单位，推动上级有关部门在开发区（园区、景区）设置派出机构，逐步完善开发区（园区）社会经济职能。

　　每年会同市有关部门，对开发区（园区、景区）机构编制管理和职能作用发挥情况实行百分制评价，分别确定优秀、良好、较差3个等次，并依据评价结果“奖优罚劣”。对“优秀”等次，在机构编制服务保障上给予政策倾斜，保证开发区（园区、景区）亟需的机构编制及时得到补充；对“良好”等次的，加强跟踪指导，在保持高度精简的前提下，优化和调整机构编制，及时解决制约发展的体制机制问题，激发发展活力；对“较差”等次的开发区（园区、景区），从严控制机构编制，保持机构编制高度精简，降低行政成本。对于职能萎缩、各项经济指标特别落后的，根据实际情况，适当削减其内设机构、人员编制和领导职数。