机构编制统计工作是一项基础性工作，是机构编制管理的重要组成部分，在机构改革和机构编制管理中发挥着重要作用。作为一名从事区县机构编制统计工作人员，这里，就统计工作如何服务于机构编制管理谈几点认识。

  机构编制统计工作是通过各种数据全面、真实、准确、及时地反映机关及事业单位人员编制、领导职数、实有人数等方面的情况。机构编制统计既是机构编制审批的前提，也是督促检查机构编制执行情况的重要手段，更是对机构编制管理工作成效的信息反馈。

  统计工作的主要特点是统计数据的全面性、准确性和时效性，“全面、准确、及时”是做好机构编制统计工作的最基本要求。“全面”就是要求统计内容要全面，无一遗漏。对区机关及事业单位的人员编制、内设机构、领导职数、实有人数等信息，应按照要求进行统计，避免缺报、漏报；“准确”就是对机关及事业单位的人员编制、内设机构、领导职数、实有人数等信息在统计中做到真实、准确；“及时”就是统计数据的时效性，在保证数据全面、准确的情况下按要求及时完成统计工作，做好数据收集整理；目前我办使用的机构编制实名制管理软件，对机构编制人员信息进行实时动态管理，能够有效缩短数据汇总时间，提高工作质量。

  作为一名统计工作人员，在统计过程中需要具备以下三个方面的能力。一是具备一定的理论知识和业务能力。认真学习机构编制方面的文件，了解掌握有关机构编制法律法规，熟悉机构编制管理办事流程。二是具备办公自动化能力。目前我办使用的机构编制实名制软件要求统计工作人员具备一定的数据库知识和较强的电脑操作能力，通过对机构编制管理实名制管理软件的使用，能够顺利完成对机构、编制、人员的实时统计，进一步缩短了数据统计时间，提高了工作效率。三是综合分析能力。通过建立机构编制管理电子台账，结合办公自动化设备的使用，及时掌握机构编制数据的变化情况，同时将机构编制统计工作融入日常管理之中，围绕区委、区政府中心工作进行数据综合分析,使统计分析具有时效性、预见性和科学性，使统计数据更具有参考价值。

  总之，做好机构编制统计工作，充分发挥机构编制统计的效用，使机构编制统计工作更好地服务于机构编制管理，为全区经济发展和社会进步提供强有力的组织机构保障。