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为切实加强干部队伍建设，激发机关干部活力，提升机关工作效能。近期，长清区编办以“素质提升年”活动为契机，组织开展了机关干部轮岗交流工作。 通过有计划、分批次的轮岗交流，达到了预期效果，取得了明显成效。一是拓宽了干部视野。通过多科室、多岗位的锻炼，充分调动了机关干部面对新环境、迎接新挑战、解决新问题的积极性和主动性，丰富了工作经历，避免了工作僵化，活跃了干部思想，激发了干部潜能，促进了工作创新，使AB角制度切实落到了实处。二是增进了相互理解。通过轮岗交流，使轮岗干部体验到了不同岗位的工作，打破了因科室和业务的不同而产生的隔阂，加深了理解，培养了协作意识，打牢了团结共事的基础。三是优化了队伍结构。通过优化组合，合理配备了现有人力资源，实现了优势互补；逐步建立了“传、帮、带”工作机制，培养锻炼出了一大批“多面手”，促进了干部的成长。探索建立了“人尽其才、才尽其用、充满活力、激励竞争”的科学用人机制。 |
