为加快完善机构编制管理实名制，实现机构编制管理更加科学化规范化，长清区编办重点确定涉改部门的主要职责、内设机构、人员编制及领导职数等三大内容，从“三定”规定修订工作的三个环节入手，环环相扣，助力机构编制管理工作，取得了显著成效。

第一环节是组织领导科学化。一是建立“三定”规定修订工作小组，由编办主要负责同志担任负责人，各分管领导担任小组成员，通过召开“三定”规定修订工作专题会议统一思想，沟通思路，端正思想认识，明确各涉改部门的工作方向和要求，就“三定”规定修订工作的基本原则、编制要求和相关文件向各涉改部门进行统一说明，力求理解到位、规范执行，配合“三定”规定修订工作小组统一调度，统筹合作，统一为“三定”规定修订工作服好务、把好关。二是坚定落实AB角制度、首问负责制和政府评估制度，协调岗位分工，设置协调联络员、跟踪员，落实一岗双责，最大限度地利用现有力量做好调度工作和后续监管。长清区编办“三定”规定修订工作小组同志多次前往涉改部门进行实地调研，了解实际工作中存在的难点和堵点，进行重点解决。为“三定”规定修订工作提供了组织领导保障，长清区编办“三定”规定修订各小组成员各司其职，合作高效，及时沟通反馈，确保了“三定”模板规范编制，“三定”规定修行工作顺利推进。

第二环节是修订工作日常化。一是通过日常微信工作群交流探讨，长清区编办积极学习其他地区的优秀工作经验，结合本单位实际，落实到日常管理活动中，将日常管理活动作为“三定”规定修改的重要依据之一，规范各部门的人员编制与领导职数，将编制资源与实际需求相结合，优化编制结构，盘活编制资源，深度挖潜。二是将“三定”规定修订工作与“放管服”改革、综合行政执法体制改革、机关党建工作等进行深度融合，充分使“三定”修订工作与实际工作需要相结合。三是及时与市编办保持联系，沟通“三定”规定修订工作进展，遇到问题及时发现、及时解决，严格审核流程，“三定”规定修订模板制定严格依据相关法律法规以及相关政策文件，经工作小组多次审核修改，上报市编办。通过高标准严要求，模板及审核工作严谨规范，长清区编办“三定”规定修订工作稳步推进。

第三环节是监督管理规范化。一是通过设置跟踪员，全流程动态监控工作进展，后续跟踪实际工作效能，实行定期汇报制度，将日常检查与专项检查相结合，及时发现工作失误进行纠正，并及时推广优秀的经验做法。二是运用“互联网+电子政务”，长清区编办灵活运用机构编制实名制管理数据库，对“三定”规定修订工作进行逐一核对，统一汇总各部门“三定”规定修改方案，运用大数据分析，把握改革的重点、难点与切入点，对在新形势下，与时俱进开展机构编制工作进行了有益探索。三是建立“三定”规定修订工作审核机制，编制台账，定期提交“三定”规定修订工作小组汇总审核，并将“三定”规定修订方案编制情况纳入年度考核，提高了涉改部门的重视程度。通过建立健全监管机制，完善事中事后监管，长清区编办“三定”规定修订工作有据可循，工作扎实稳步推进。