为扎实推进“两学一做”学习教育，提高机构编制部门自身建设水平。济南市长清区编办以提升队伍素质为目标，建立“四结合”工作机制，切实加强机构编制部门自身建设，着力打造一支作风优良、素质过硬的干部队伍，取得积极成效。

　　一是学习教育与实践锻炼相结合。以开展“两学一做”专题教育和继续深化“五型机关”创建活动为契机.通过集中培训、以会代训等方式，组织机关干部认真学习中央、省、市机构编制工作会议精神和政策文件，全面掌握上级机构编制工作最新动态。积极选派领导干部参加全市机构编制系统业务能力提升培训班，组织干部集中收看 “两学一做”专题学习教育影片《大火种》等方式，不断提高党员干部的政治理论水平；另一方面，拓宽教育方式，组织全办党员到临沂红色革命根据地开展党性教育活动。到大峰山革命根据地、崮山一门三烈士纪念广场，缅怀革命先烈，重温入党誓词。同时，结合“两学一做”学习教育，认真开展“弘扬长清精神、奉献长清发展”、“立足岗位、敢于担当”等系列大讨论活动，教育党员干部坚定理想信念，忠诚履行入党誓言，破除特权思想，提升了党员干部“不怕困难，关键时刻能站得出、豁得上、顶得住”的奉献精神，树立机关干部良好形象。

　　二是目标管理和督导考核相结合。围绕党员干部如何践行全心全意为人民服务的宗旨，如何解决“自以为是”与提升全区机构编制管理工作的内在联系，组织开展了 “立足岗位、勇于担当”调研活动。结合继续深化“五型机关”创建活动，引导党员干部认真查找宗旨意识、工作作风、精神状态、为民办事、廉洁自律等方面的差距，组织撰写专题调研文件。从严管理要求出发，进一步完善机关干部目标考核方案和考核细则，结合全年机构编制目标管理任务，逐条进行责任分解，细化工作任务，明确每项重点工作的责任科室和分管领导。发挥机关干部日常考核管理系统的作用，及时组织机关干部日常考核管理工作。强化业务工作督导。对涉及重要民生领域，关乎全区经济社会发展的机构编制事项办理情况，实行动态管理，做到“每月一汇总、每季一通报”，规范工作运转，提高办事效率。

　　三是廉政建设与提升标准相结合。严格落实党风廉政建设责任制度，研究制定全办党风廉政建设责任方案，签订了党员廉政建设责任书，建立党风廉政建设工作机制，在全办上下营造了风清气正的良好环境。以强化党风廉政载体建设为重点，组织党员干部学习了中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，组织机关干部参观了“廉洁泉城”书画及公益广告作品巡回展。组织领导干部参加了全市德廉考试和领导干部个人重大事项填报工作。修订内部管理制度，完善了办公、差旅、接待、车辆维护等审批制度，建立健全了“事前审批、事中监督、事后审计”的单位内控管理制度。通过开展岗位风险排查，对全办业务工作进行逐一梳理，建立廉政风险点，规范服务工作标准，落实岗位目标责任制度，健全完善了首问负责制、限时办结制、一次性告知制、AB角制和责任追究制，规范了服务群众流程和标准。

　　四是立足本职和落实中心工作相结合。紧紧把握全区中心工作，进一步优化乡镇机构设置和编制配备，先后对区法院、区检察院等基层派驻机构进行了规范设置。明确了社区矫正、基层司法所、交通管理所、畜牧兽医所等机构设置。调整明确了乡镇街道安全生产、建设工程质量安全、环境保护和道路交通安全监管机构，顺利完成了全区3个乡镇撤镇设办的机构和人员编制的设置工作。适时组建了区扶贫开发领导小组办公室。先后成立了区扶贫服务中心、区残疾人劳动就业管理服务中心、区人民防空工程服务中心、济南市不动产登记中心长清分中心等事业单位。扎实开展第一书记选派工作，联合长清湖等企业，组织开展了“企业献爱心促脱贫”公益活动。大力开展招商引资工作，先后引进山东益仁堂、山东鲁信银丰等招商引资企业。通过以上工作的开展，全面发挥了机构编制部门的作用，为全区经济社会发展提供了强有力的保障。