为扎实做好全区机构编制管理工作，长清区编办紧紧围绕各项改革和管理任务，结合工作实际，科学谋划机构编制监督检查工作思路。

一、完善工作机制，加大监督检查力度。探索建立异地调动人员入（减）编查证制度。按照“双随机一公开”原则，探索建立机构编制监督检查人员库，开展督查工作。加强对机构编制管理政策规定的学习研究，切实做好机构编制工作绩效管理工作，督促各项工作的落实。

二、继续推进机构编制管理和执行情况审计工作。按照领导干部经济责任审计计划，研究提出我办参与审计工作计划。总结前两年审计工作经验，继续完善与纪检监察、组织、审计等部门的协调配合工作机制，夯实审计工作基础。

三、扎实做好机构编制评估工作。在总结政府部门机构编制评估工作经验的基础上，进一步优化完善评估指标体系和评估方法。按照省编办“对政府部门5年全面评估一遍”的要求，对已评估和已审计的部门以外的政府部门进行评估。

四、继续开展县区超编进人情况专项检查工作。进一步完善对县区超编进人情况监控，组织开展专项检查，堵塞超编进人漏洞，杜绝违规超编进人问题的发生。根据省市机构编制有关规定，对新设立（或机构编制事项调整比较大）1年以上的机关事业单位，适时组织开展跟踪问效，确保机构编制事项的落实。对各项检查工作中发现的违纪违规问题，组织开展“回头看”检查工作。

五、做好机构编制违纪违规行为预防工作。按照构建全方位监督体系和建立长效机制的要求，进一步完善机构编制违纪违规行为预防工作制度。以实名制信息系统为依托，强化动态监控。充分发挥好机构编制监督员监督和社会各界监督作用。认真做好举报受理工作。完善举报受理工作机制，充分发挥“12310”平台作用，认真接听举报电话（信件、邮件等），热情接待上访群众，做到“事事抓落实，件件有回音”。加强与有关部门协作配合。坚持有案必查、有错必纠原则。认真办理上级编办及有关部门交办或转办的有关案件和信访件。