今年来，长清区编办紧紧围绕 “打基础、强素质、贴中心、创一流、树形象”的总体目标，以开展“素质提升年”活动为契机，以解放思想为动力，精心打造“学习、创新、监督、宣传”四个平台，推动机构编制管理工作创新。

　　一是精心打造学习培训平台，提升干部队伍整体素质。建立健全日常学习制度。在坚持“理论中心学习组”、“三会一课”、“周四集中学习日”等制度的基础上，制定了《长清区编办学习考核办法》，结合机构编制工作实际，积极引导机关干部加强对政治、经济、法律等知识的学习，并按照“一人一档”的要求，为机关干部设立学习档案，奠定了教育培训基础；建立健全专题调研制度。专门成立了长清区编办调研工作领导小组，根据机构编制工作重点，每月确定一个主题，细化分解目标任务，落实调研部门和责任人，形成了全员参与调研的良好格局，有效地提高了机关干部的理论水平和工作能力；建立健全学习成果转化制度。采取集体交流、个人交流等形式，促进学习成果转化，组织开展了 “学习型科室”创建活动，因地制宜开辟了机关干部学习园地，定期推出学习心得、经验交流、调研成果等专栏，方便干部学习交流，增强学习效果。

　　二是精心打造创新实践平台，提升机构编制管理水平。以制度创新为总抓手，积极适应机构编制工作新要求，通过健全机构编制呈报审批制、党务政务公开制、目标责任制、服务承诺制、限时办结制、效能考评制等9项制度，将机构编制管理权限、管理程序等规定形成制度，实现以制度管人，以制度管事；以载体创新为切入点，结合“凝心聚力干工作、我为编办争荣誉”思想解放大讨论活动，在全区编制系统积极开展“学先进、比奉献，争创机关示范岗”主题实践活动，激发机关干部认真履职、干事创业的热情，提高机构编制工作效能；以思路创新为突破口，积极探索机构编制日常管理的有效途径和办法，建立编办与区委组织部、人社局、财政局等部门密切配合的长效约束机制，共同维护机构编制管理工作的严肃性。

　　三是精心打造监督服务平台，提升为民服务综合能力。以机构编制实名制管理信息库为依托，以《实名制管理台帐》和《实名制公示榜》为载体，对部门、人员实名制信息实行动态管理，定期通过政府信息公开网进行公示；以 “12310” 机构编制监督举报受理电话为依托，建立健全 “领导干部信访接待日”制度，畅通对违反机构编制纪律问题的举报受理渠道，及时处理群众反映的问题，切实维护了干部群众切身利益；以扎实开展“三服务”活动为依托，组织开展“结穷亲、送温暖”大走访活动，切实解决他们关心的热点、难点问题。

　　四是精心打造舆论宣传平台，提升编制工作认可度。不断强化宣传力度，充分利用政府信息公开网、报纸、简报等宣传媒体，多层次、多方位、多角度，大力宣传机构编制管理的有关政策法规、重要文件、工作动态，使各级领导干部和群众增强机构编制意识，确立依法管理机构编制的理念，提高他们对机构编制管理工作的认识；不断创新宣传载体，结合工作实际，将各级有关机构编制管理的重要文件、规定分类汇总，印制了《机构编制制度汇编》，对全区机构编制规范化管理起到了积极的促进作用；不断丰富宣传形式，通过举办“机构编制知识竞赛”等形式，大力普及机构编制知识，为全区机构编制管理提供了良好的外部环境，营造出了人人关心、关注机构编制工作的良好氛围。