为进一步优化政府部门机构编制资源配置，提高机构编制执行水平，加快政府职能转变，长清区编办“三注重”开展政府部门机构编制评估工作。

一、注重个性特点，提升评估科学性。一是在建立科学合理和可操作性强的机构编制评估指标体系的基础上，增加了简政放权、行政审批制度改革、服务窗口效能等一系列改革内容，检验部门履行职责情况和机构编制配置情况；二是针对此次评估的政府办、人社局、民政局、城管局和审计局等部门的不同特点和工作性质，调整优化了评估内容指标，在设计的42项指标中制定了5项不同的个性指标，提高了评估工作的科学性。

二、注重评估方法，夯实评估基础。一是指导各部门填报表格、自查自评，及时发现问题明确改进和调整方向。二是实地查阅各部门“三定”文件、内部工作机制、创新工作、机构挂牌等情况，把握部门履行职责、工作亮点及工作成效等情况。三是召开针对部门领导班子成员、业务科室负责人、服务对象代表为对象的座谈会，座谈共75人次，分别就机构设置、人员构成、工作内容等进行了详细摸底，从不同层面了解工作情况和意见建议；四是委托区统计局对部门服务对象进行《问卷调查》访问320人次，重点了解部门的服务满意度、社会认可度等方面情况，掌握各类第一手资料确保评估结果客观真实。

三、注重结果运用，确保取得实效。根据部门自查、实地检查、人员访谈和问卷调查等情况，对部门机构编制及职责运行情况综合分析形成部门评估报告。对评估中发现的问题和薄弱环节，属于被评估部门整改或改进的，督促其立即整改并不定时回头看；对于确需调整的机构编制问题，结合“三定”方案修订进行修改完善，确保机构编制工作在社会经济发展中发挥应有的作用。