为主动适应新时代下机构编制管理工作的需要，长清区编办以提升队伍素质为目标，以教育培训为基础，以健全目标责任机制为重点，以作风建设为保障，切实加强机构编制部门自身建设，着力打造一支作风优良、素质过硬的干部队伍。

一是强化教育培训。通过集中培训、以会代训等方式，组织机关干部认真学习中央、省、市机构编制工作会议精神和政策文件，全面掌握上级机构编制工作最新动态，科学谋划全年重点工作。结合工作实际，积极选派机关干部参加省、市机构编制部门组织的行政审批制度改革、机构编制管理、机构编制监督检查等业务技能培训，提高机关干部的业务素质和技能。

二是强化目标责任管理。结合全年机构编制目标管理任务，逐条进行责任分解，细化工作任务，明确每项重点工作的责任科室和分管领导。按照工作总体安排，对涉及重要民生领域，关乎全区经济社会发展的机构编制事项办理情况，实行动态管理，做到“每月一汇总、每季一通报”，规范工作运转，提高办事效率。

三是强化党风廉政建设。通过开展岗位风险排查，对全办业务工作进行逐一梳理，建立廉政风险点，严格落实全办党风廉政建设责任制度，研究制定党风廉政建设责任方案，建立 “一把手负总责，分管领导亲自抓，业务科室具体抓”的党风廉政建设工作机制。修订内部管理制度，改进工作考核办法，不断强化对党员干部的监督管理，克服机关内部“懒、散、庸、浮”等现象，积极营造昂扬向上的精神风貌，推动全区机构编制管理工作的开展。