今年以来，济南市长清区编办把提升机构编制管理工作服务水平，打造机构编制工作品牌作为推进“两学一做”学习教育常态化、制度化的重要抓手，突出工作特色，落实四项措施，带着感情去工作，换位思考去服务，做“有温度”的机构编制工作人成为长清编办党员干部的座右铭。

一是提升站位抓落实。把学习好、贯彻好、落实好党的十九大精神，与推进“两学一做”学习教育常态化制度化、探索建立了“1583”党建工作法，落实了党建工作责任制，健全完善“三会一课”，利用“主题党课日”，先后组织党员干部广泛开展了“戴党徽、亮身份、亮承诺”活动，“比学习、比作风、比业绩”争先锋，争当创建文明城市交通志愿者为主要内容的“三亮三比一争”活动；以全办组织开展“效能提升年”活动为总抓手，健全完善了党务政务公开、服务承诺、限时办结等8个方面的制度规定；建立党员干部“谈心交心”活动，及时了解党员干部队伍思想状况，有力提升了党员队伍的整体思想政治水平。 

二是强化作风抓落实。围绕“高标准”，树立“走在前列”的目标定位，以建设高素质干部队伍建设为目标，根据党风廉政“一岗双责”工作要求，健全完善了党员干部岗位责任制度。根据干部配备需要，新培养提拔副处干部2名，新招录公务员2名。把第一书记驻村帮扶与精准扶贫、双百活动有机结合，积极争取上级资金，加大投入力度，取得明显效果。先后投资40余万元，帮助张庄村规划盆景奇石园。投资30余万元，帮助村里建设小塘坝1座。组织科级以上党员干部到双泉隋玉村开展精准扶贫工作，通过开展“五个一”走访活动，累计提供帮扶资金1万余，协助贫困户解决各类生产生活难题10余个。协助联系企业山东双泉散热器厂解决生产难题3个，提高了企业经营生产能力。

三是锤炼队伍抓落实。按照“从严从实”要求，把提高干部队伍业务，提高工作能力作为重点，加强干部选任管理，制定干部年度培训计划，分层分类抓好学习教育。今年以来，先后选派2名领导干部参加了市编办“浙江大学”能力提升培训班。选派1名领导干部参加了“复旦大学”培训班。加大交流轮岗、挂职锻炼力度，通过组织开展了轮岗交流活动，5名新干部到新岗位进行锻炼，加强与各兄弟区县编办加强沟通联系，先后组织机关干部到商河、平阴等兄弟区县进行参观学习5次，吸取先进经验和做法，开阔工作思路和视野。扎实开展文体活动，依托机关工会组织，先后组织开展职工2017年度趣味运动会、职工健康查体、集中观看电影、走访慰问老干部等文体活动，保障了干部职工待遇，提高了干部工作积极性。

四是强化调研抓落实。坚持学习培训与主题实践相结合，以科室为单位，认真开展了“围绕中心服务大局、我应做什么”主题座谈会，组织机关干部，围绕工作实际开展大讨论活动，教育党员干部坚定理想信念，引导广大党员干部主动适应新变化、新要求，从思想观念、职责定位、方式方法入手，增强推动发展的责任感和紧迫感，树立了机关干部良好形象。通过座谈，提高了思想认识，找到了思想差距，明确了工作思路，提高了工作的主动性。坚持“一线工作法”，建立完善“领导干部带头调研”工作制度，制定度机构编制课题，结合全区机构编制工作需要，深入机关事业单位，带着感情去调研，及时了解全区各单位机构编制工作需求，全力以赴争取上级政策支持，设身处地协助各单位解决机构编制难题，以工作促建设，着力打造“有温度”的机构编制工作品牌。