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长清区编办“四个一”扎实做好机构编制年度统计工作
日期:2016-12-05   浏览量:

为扎实做好机构编制统计工作,济南市长清区编办建立“四个一”工作机制,提高了机构编制统计工作的时效性和科学性。

一是夯实一个工作基础。通过召开专题会议、调度会议、发放统计培训资料等方式,认真组织开展了年度统计专题业务培训。向各单位负责年度统计工作的人员讲解年度统计的具体要求,统计范围等。合理安排各单位工作进度。结合工作实际,制订了年报统计报送时间表。为确保机构编制统计工作按时保质保量完成,建立了“主要领导负总责、分管领导具体抓”的工作机制,明确了具体科室人员负责机构编制年度统计工作,确保人力、物力上的投入,为做好年报统计工作创造良好条件。

二是完善一套审核程序。为确保年报数据准确,及时将机构编制年度统计材料通过政务办公平台下发到各单位。认真组织开展了机构编制信息数据库的维护工作。统计工作开展前,对全区各机关事业单位的机构名称规格、经费类型、领导职数、实有人员等机构编制信息进行逐一比对。在完成实名制数据库核对的基础上,依据各单位上报的表格,对统计数据进行逐项复核,及时发现各单位在人员编制、内设机构和领导职数等方面存在的问题,并将核实结果以书面形式反馈到各单位,由上报单位结合工作实际,对统计数据进行整改。

三是建立一本工作台帐。为确保全区机构编制统计工作进度,根据各单位年度报告工作推进时间表,建立年报统计工作台帐,安排工作人员与年度统计工作任务的单位联系,了解各单位年报统计工作进展情况。汇总登记统计工作中出现的问题。建立健全统计反馈工作机制,及时联系统计数据审核通过的单位,按要求打印年度统计上报材料,经填报人和单位负责人签字并加盖公章后上报,确保年报统计信息内容全面、真实、准确。

四是形成一个分析报告。注重数据分析,强化统计结果运用,根据年报统计结果,对全区机关事业单位机构编制执行情况进行了深入的研究分析,深入查找工作中的不足和问题,形成统计分析报告,有针对性地提出体制、职能、机构、编制等方面的调整建议,为领导决策和日常管理提供依据。 

 

 
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