|
一是规范实名制管理。结合补充完善机构编制要素工作，对全区机关事业400多个单位12000余名人员的机构编制实名制信息系统数据进行了充实完善，通过实名制信息系统，将机构编制管理贯穿到录用调配、工资审批、离退休审批、经费拨付等各个环节，实现了对各单位机构编制、实有人员情况以及人员退休、调动等情况的分类统计和快速查询，提高了工作效率和数据的准确率。
二是规范管理程序。制定出台了《严肃编制使用纪律》、《编制管理使用审核与人员经费管理办法》等规章制度，建立了纪检、组织、编制、人社、财政等部门联动工作机制，牢牢把握了编制管理的主动权，促进了机构编制工作的科学化、规范化发展。
三是规范监督检查。畅通了“12310”举报电话、电子信箱、传真、来信来访等举报渠道。定期联合纪检监察、人社、财政等部门对机关事业单位人员情况进行全面的清理检查，有效预防机构编制违纪违规行为的发生，切实维护了机构编制管理的严肃性和权威性。 |
