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今年以来，长清区编办结合全市机构编制系统“素质提升年”和“争先创优”活动的开展，打基础、强素质、贴中心、创一流、树形象，不断加强机关自身建设，“学习型、创新型、竞争型、服务型、实干型”机关创建取得明显成效。 一是提升素质干部素质，创建“学习型”机关。坚持“周四学习日”制度，每周四下午通过领导带学、理论研读、专题讨论等方式，组织机关全体人员进行集中学习；利用干部在线学习等平台，开展形式多样的学习活动，全力营造学习、工作“两不误、两促进”的良好氛围；深入开展“素质提升年”、“喜迎十八大”和“解放思想，推进改革，提升工作”大讨论活动，组织机关干部撰写心得体会50余篇、信息150多篇、副处级以上领导干部带头撰写调研文章6篇；选派工作人员积极参加“创建五型机关、争做五型干部”演讲比赛并获得优异成绩，在全区组工干部培训班上，开设了机构编制管理相关知识讲座，既全面提升了机关干部的政治、思想、业务等综合素质，也树立了机构编制队伍的良好形象。 二是助力机构编制，建设“创新型”机关。创新工作思路，开展“金点子”征集活动，提炼出好的创新思路20余条，通过举办工作创新经验交流会、工作创新评选会，评选出优秀创新工作成果两个，积极推行“工作日志”制度和机关工作人员“座右铭”，有效地激发了机关干部的创新意识、创新热情和创新实践，健全了创新制度，推动了创新工作的可持续发展。 三是争创工作一流，建设“竞争型”机关。积极深化机关内部管理制度改革，按照2012年机构编制工作要点，对全年目标任务进行了细化和量化，与科室负责人签定了岗位目标责任书；积极改进考核办法，使业务工作、经济工作和思想政治工作目标同定、检查同抓、考核同行，奖惩同兑；开展了“双诺、双述、双评”活动，践诺率100%，积极开展机关干部轮岗交流，竞争上岗，激发了机关干部干事创业的积极性，有力地促进编办各项工作又好又快发展。 四是深入调查研究，建设“服务型”机关。始终把调研作为编办工作的一项重要职责，积极探索机构编制管理新办法，主动超前思考，主动提供服务，积极参加全市机构编制工作调研成果交流并获得三等奖；以转变服务理念为着力点，组织开展“满意型科室、满意型干部”评比活动；深入扎实开展“三服务”主题实践活动，“第一书记”驻村帮扶工作成效显著；科级以上干部全部与村内贫困户结成帮扶对子，通过送资金、送信息等方式，帮扶困难群众解决生产生活难题；按照“透明、制衡”的原则，组织开展了业务流程再造，使全体机关干部牢固树立了“机关就是服务”的工作理念。 五是围绕中心工作，建设“实干型”机关。紧紧围绕区委中心工作，在认真做好机构编制管理及重点领域和关键环节改革的同时，充分发扬 “5+2，白加黑”的奉献精神，积极开展招商引资工作，超额完成全年招商引资工作任务，招商引资考核位居全区前列，先后被区委、区政府授予“大干一百天、提前双过半先进单位”、“先锋基层党组织”、“双拥工作先进集体”、“包村工作先进单位”和“慈心一日捐爱心单位”等荣誉称号。 |
