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长清区编办认真贯彻落实中央和省、市关于加强机构编制管理的要求，主动履行职责，完善工作程序，充分发挥机构编制的“龙头”作用，将机构编制管理关口前置，确立了机构编制的源头地位和基础性作用，进一步巩固机构编制核查成果，提升机构编制管理科学化、规范化、法制化水平。 一是夯实实名制信息系统。以机构编制核查为契机，对全区机关事业400多个单位12000余名人员的机构编制实名制信息系统数据进行了充实完善，根据机构编制批准文件和经编制部门同意调整的人员变动手续对实名制信息及时进行更新，实现了机构编制和人员的动态管理、统计查询和监督管理，并随时根据单位的编制和人员变化情况进行公示和更新维护，确保机构编制及实有人员数据信息真实、准确和完整。通过实名制信息系统，将机构编制管理贯穿到录用调配、工资审批、离退休审批、经费拨付等各个环节，实现了对各单位机构编制、实有人员情况以及人员退休、调动等情况的分类统计和快速查询，提高了工作效率和数据的准确率。 二是规范程序，多方联动。先后制定出台了《严肃编制使用纪律》、《编制管理使用审核与人员经费管理办法》、《机构编制管理证使用暂行规定》等一系列规章制度，为全区机关事业单位全部换发了机构编制管理证，进一步规范了编制使用程序，建立了纪检、组织、编制、人社、财政等部门联动工作机制，形成机构编制管理合力，使编制管理由事后督查变为事前管控、事后追究为事前预防，牢牢把握了编制管理的主动权，有力地树立了编制部门的权威，极大的促进了机构编制工作的科学化、规范化发展。 三是全程监督检查。转变观念，积极创新，将机构编制监督检查关口前移，提前参与和监督，变事后监督为全程监管。研究制定了《济南市长清区机构编制监督检查工作制度》，畅通了“12310”举报电话、电子信箱、传真、来信来访等举报渠道，广泛接受社会监督的同时，充分发挥机构编制实名制信息底数清楚、数据准确、便于监控等优势，对申请机构编制工作事项的机关事业单位进行前置核查，每年定期联合纪检监察、人社、财政等部门对机关事业单位人员情况进行全面的清理检查，杜绝超编进人和超职数配备领导干部现象，有效预防机构编制违纪违规行为的发生，改善了以往机构编制监督检查工作的弱、软、虚的被动现象，充分维护了机构编制管理的严肃性和权威性。 |
