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结合全市机构编制系统“素质提升年”活动的开展，长清区编办按照“打基础、强素质、贴中心、创一流、树形象”的总体要求，扎实开展了“五型”机关创建，取得实实在在的成效。 勤奋学习、提高素质，努力建设“学习型”机关。完善学习制度，在坚持中心理论学习组、周四集中学习日等制度，并通过集中培训、以会代训等方式，不断深化学习效果。组织机关干部撰写心得体会15篇、副局级以上领导干部带头撰写调研文章3篇。 解放思想、开拓进取，努力建设“创新型”机关。创新工作思路，助力机构编制，开展“金点子”征集活动，提炼出好的创新思路20余条；通过举办工作创新经验交流会、工作创新评选会，有效地激发了机关干部的创新意识、创新热情和创新实践，健全了创新制度，推动了创新工作的可持续发展。 创新争优、争创一流，努力建设“竞争型”机关。积极深化机关内部管理制度改革，按照《区编办2012年机构编制工作要点》，对全年目标任务进行了细化和量化，与科室主要负责人签定了岗位目标责任书；积极改进考核办法，使业务工作、经济工作和思想政治工作目标同定、检查同抓、考核同行，奖惩同兑；组织开展了“双诺、双述、双评”活动，全编办5个科室，15名机关干部，共承诺事项25件，践诺25件，践诺率100%，切实解决了工作中平推平拥、不求上进的问题。 全心为民、服务发展，努力建设“服务型”机关。以转变服务理念为着力点，组织开展了“工作为了谁、工作依靠谁”大讨论活动以及“满意型科室、满意型干部”评比活动；结合机构编制工作特点，提炼出“精编舒政、服务长青”的机构编制服务品牌；按照“透明、制衡”的原则，组织开展了业务流程再造。使全体机关干部牢固树立了“机关就是服务”的工作理念。 求真务实、狠抓落实，努力建设“实干型”机关。以“改进作风、提升效能、树立形象、推进工作”为目标，组织全体机关干部扎实开展了以“治庸、治懒、治散、治软”为主要内容的“工作问责”活动，健全完善了三会制度、机关干部考勤制度，有效地整顿了办公秩序，严肃了日常工作纪律；认真落实“工作日志”制度。为每名机关干部统一采购了工作日志本，组织副局级以上领导干部带头撰写工作日志。组织开展了“优秀日志”评选活动，有力地推动了工作落实。 |
