今年来，长清区编办紧紧围绕 “打基础、强素质、贴中心、创一流、树形象”的总体目标，以开展“能

力提升年”活动为契机，以解放思想为动力，不断创新思路、丰富活动载体，努力打造“学习、创新、监

督、宣传”四个平台，全面提升全区机构编制工作水平。
着力打造学习培训平台，提升干部队伍整体素质
建立健全日常学习制度。在坚持“理论中心学习组”、“三会一课”、“周四集中学习日”等制度的基础

上，制定了《长清区编办学习考核办法》，结合机构编制工作实际，积极引导机关干部加强对政治、经济

、法律等知识的学习，并按照“一人一档”的要求，为机关干部设立学习档案，奠定了教育培训基础；建

立健全专题调研制度。专门成立了长清区编办调研工作领导小组，根据机构编制工作重点，每月确定一个

主题，细化分解目标任务，落实调研部门和责任人，形成了全员参与调研的良好格局，截止目前，先后向

市级以上编制系统推荐调研文件9篇，有效地提高了机关干部的理论水平和工作能力；建立健全学习成果

转化制度。采取集体交流、个人交流等形式，促进学习成果转化，组织开展了 “学习型科室”创建活动

，因地制宜开辟了机关干部学习园地，定期推出学习心得、经验交流、调研成果等专栏，方便干部学习交

流，增强学习效果。
着力打造创新实践平台，提升机构编制管理水平
以制度创新为总抓手，积极适应机构编制工作新要求，通过健全机构编制呈报审批制、党务政务公开制、

目标责任制、服务承诺制、限时办结制、效能考评制等9项制度，将机构编制管理权限、管理程序等规定

形成制度，实现以制度管人，以制度管事；以载体创新为切入点，结合“转变作风、提升效能、推动科学

发展”思想解放大讨论活动，在全区编制系统积极开展“学先进、比奉献，争创机关示范岗”主题实践活

动，激发机关干部认真履职、干事创业的热情，提高机构编制工作效能；以思路创新为突破口，积极探索

机构编制日常管理的有效途径和办法，建立编办与区委组织部、人社局、财政局等部门密切配合的长效约

束机制，共同维护机构编制管理工作的严肃性。         
着力打造监督服务平台，提升为民服务综合能力
以全区机构编制实名制管理信息库为依托，以《实名制管理台帐》和《实名制公示榜》为载体，对部门、

人员实名制信息实行动态管理，定期通过政府信息公开网进行公示；以 “12310” 机构编制监督举报受

理电话为依托，建立健全 “领导干部信访接待日”制度，畅通对违反机构编制纪律问题的举报受理渠道

，及时处理群众反映的问题，切实维护了干部群众切身利益；以扎实开展“深入基层、服务群众”活动为

依托，组织开展“结穷亲、送温暖”大走访活动，按照“领导挂点，部门包村，干部帮户”的要求，明确

每名领导干部建立一个工作联系点，每名机关干部帮扶一个贫困户，每个部门科室联系一个薄弱村，制定

帮扶计划和措施，先后组织机关干部走访慰问困难群众10余次，切实解决他们关心的热点、难点问题，帮

助薄弱村筹集资金，争取政策，协助维护村级活动场所等基础设施建设。
着力打造舆论宣传平台，提升编制工作认可度
不断强化宣传力度，在全区范围内充分利用政府信息公开网、报纸、简报等宣传媒体，多层次、多方位、

多角度，大力宣传机构编制管理的有关政策法规、重要文件、工作动态，使各级领导干部和群众增强机构

编制意识，确立依法管理机构编制的理念，提高他们对机构编制管理工作的认识；不断创新宣传载体，结

合区编办工作实际，将各级有关机构编制管理的重要文件、规定分类汇总，印制了《机构编制制度汇编》

，对全区机构编制规范化管理起到了积极的促进作用；不断丰富宣传形式，通过举办“全区机构编制知识

竞赛”等形式，大力普及机构编制知识，为全区机构编制管理提供了良好的外部环境，营造出了人人关心

、关注机构编制工作的良好氛围。