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今年以来，长清区编办始终坚持“抓班子、带队伍、争一流、树形象”的工作理念，创新载体，强化措施，狠抓工作落实，着力打造了一支务实、勤政、廉洁、高效的机构编制管理队伍，为全区经济社会发展提供了强有力的组织和人才保障。 以教育培训为重点，努力提升干部队伍素质。在坚持中心理论学习组、周四集中学习日等制度的基础上，制定印发了《长清区编办机关干部教育培训五年规划》和《机关干部年度教育培训计划》。按照“一人一档”的要求，为每名机关干部建立了教育培训管理档案，把教育培训情况列入年度考核，作为年终评选树优、干部提拔的重要依据，确保了教育培训工作的开展；不断丰富教育培训方式。通过集中培训、以会代训、经验交流和在岗教育等方式，分层次、多渠道地开展教育培训。先后组织开展各类机关干部培训20余次。通过培训，增强了机关干部的政治理论水平，提高了机关干部业务技能；探索建立了培训成果转化机制。制定下发了《长清区编办调研工作实施方案》，建立了机关干部定期调研制定，每月确定一个主题，细化分解目标任务，落实调研部门和责任人，形成了全员参与调研的良好格局。同时，积极拓宽成果交流转化渠道，通过开辟学习园地、举办领导干部政治理论大讲堂、参加调研成果经验交流会等方式，加速培训成果的转化，确保教育培训实效。去年以来，全编办共立项调研课题10个，申报区级调研课题1个，已完成调研文章6篇，其中，有2篇在全市机构编制系统调研成果交流大会上荣获优秀奖。 以制度建设为根本，着力规范工作运行机制。以全市机构编制系统“制度建设年活动”为契机，结合编办工作实际，先后制定了以印章管理、组织人事、财务管理为重点的内部管理制度；以推行“工作日志”制度为重点，探索建立了“日有进度、周有总结、定期通报，年终考核”的日常管理机制，逐步规范了日常办公室秩序，提高了办公效率；建全权利运行监督约束机制。以扎实开展权利运行“阳光工程”为总抓手，坚持和完善民主集中制，探索建立了以“主任办公会、工作调度会、每周工作例会”为主要内容的议事制度，真正做到了科学决策、民主决策、依法决策。认真执行党风廉政建设各项规定，严格落实 “三重一大”报告制度，全面推行党务政务公开，加强对权力运作的制约监督，在编办上下营造了风清气正的工作环境，打牢了团结共事的基础；不断细化业务工作流程。在严格执行服务承诺制、限时办结制等制度的基础上，组织开展了“流程服务再造”，重点对入（减）编管理、事业单位登记管理、实名制信息维护、“12310”举报受理等17项业务进行了完善，细化工作流程，制定业务工作流程图，提高了机构编制工作规范化水平。 以服务能力为核心，努力提升机构编制管理水平。从创新服务理念入手，加快服务载体建设，先后组织开展了“服务在编办、满意在编办”大讨论活动、“机构编制服务品牌”创建活动以及“满意型科室、满意型干部”评比活动等，使全体机关干部牢固树立“机关就是服务”的理念，切实提高工作质量和效率；在继续深化“服务群众、联系群众”主题实践的基础上，积极努力搭建服务平台，通过设立领导干部联系点、组织开展“包村联户、携手共建”、“结穷亲、送温暖”大走访以及举办“机构编制服务月”等活动，进一步提升了机构编制部门服务工作水平。先后，组织机关干部开展各类服务活动20余次，提供帮扶资金2万余元，帮扶困难群众100多人次。同时，为全区党政群机关解决各类机构编制问题200多件；不断强化服务监督。以组织开展“工作问责”活动为切入点，对机构编制全年目标任务进行细化量化，认真落实机关干部岗位目标责任制，改进了工作考核办法，逐步完善了编制部门内部通报制度和自查自纠制度，建立健全监督约束机制，强化了工作监督，有力地推动了各项工作的开展。 |
